2018年度の雇用関係助成金の一覧です。画像の通り、大きく7つのカテゴリーの助成金があります。

助成金の名前と概要のみ、61種類全てを一覧にしてみました。さーっと目を通して「ふーん、こんなのあるんだ。」とか「この助成金、使えそう!」とか、気になるものをチェックしてみてください。

雇用維持関係の助成金

雇用調整助成金
経営が悪化する中で、休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する

詳しいカエル
従業員が辞めないようにするのじゃ。
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再就職支援関係の助成金

労働移動支援助成金(Ⅰ 再就職支援コース)
再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う(事業規模縮小等により離職を余儀なくされる労働者

めんどウサギ
リストラせざるを得ないけど、次の職場探しに協力するっていう感じだね。
労働移動支援助成金(Ⅱ 早期雇入れ支援コース)
早期に雇い入れる(事業規模縮小等により離職を余儀なくされる労働者
労働移動支援助成金(Ⅲ 中途採用拡大コース)
中途採用を拡大する(雇用期間の定めのない労働者) ※中途採用率を向上させた場合または45歳以上の者を初めて中途採用した場合

めんどウサギ
この前150歳ぐらいのカメを雇ったんだけど、この助成金使えたやん。。

雇入れ関係の助成金

特定求職者雇用開発助成金(Ⅰ 特定就職困難者コース)
母子家庭の母等、高年齢者(60~64歳)、身体障害者・知的障害者・精神障害者を継続して雇用する労働者として雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金(Ⅱ 生涯現役コース)
高年齢者(65歳以上)を継続して雇用する労働者として雇い入れる

詳しいカエル
元気な高齢の方が増えているからのう。
特定求職者雇用開発助成金(Ⅲ 被災者雇用開発コース)
被災離職者等を継続して雇用する労働者として雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金(Ⅵ 障害者初回雇用コース)
身体障害者・知的障害者・精神障害者を継続して雇用する労働者として雇い入れる ※中小事業主が障害者を初めて雇い入れた場合
特定求職者雇用開発助成金(Ⅳ 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース )
発達障害者・難治性疾患患者を継続して雇用する労働者として雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金(Ⅶ 長期不安定雇用者雇用開発コース)
長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を継続して雇用する労働者として雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金(Ⅷ 生活保護受給者等雇用開発コース)
自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を継続して雇用する労働者として雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金(Ⅴ 三年以内既卒者等採用定着コース)
新卒求人の申込みまたは募集を行い、初めて雇い入れる(学校等の既卒者・中退者

めんどウサギ
これも使えそう。知らなかった!

トライアル雇用助成金(Ⅰ 一般トライアルコース)

安定就業を希望する未経験者一定期間試行的に雇い入れる

詳しいカエル
お試し期間って感じじゃ。
トライアル雇用助成金(Ⅱ 障害者トライアルコース)
障害者一定期間試行的に雇い入れる
トライアル雇用助成金(Ⅲ 障害者短時間トライアルコース)
短時間労働の精神障害者・発達障害者一定期間試行的に雇い入れる
トライアル雇用助成金(Ⅵ 若年・女性建設労働者トライアルコース)

若年者または女性建設技能労働者等として雇い入れる ※建設業の中小事業主

地域雇用開発助成金(Ⅰ 地域雇用開発コース)
雇用情勢が特に厳しい地域等に居住する地域求職者等を雇い入れる 事業所の設置・整備をした場合
地域雇用開発助成金(Ⅱ 沖縄若年者雇用促進コース)
沖縄県内に居住する35歳未満の求職者を雇い入れる ※事業所の設置・整備をした場合

起業支援関係の助成金

生涯現役起業支援助成金
起業により中高年齢者等を雇い入れる

雇用環境整備等関係の助成金

障害者雇用安定助成金(Ⅰ 障害者職場定着支援コース)
障害者の職場定着のための措置を行う
障害者雇用安定助成金(Ⅱ 障害者職場適応援助コース)
職場適応援助者(ジョブコーチ)による支援を実施する
障害者雇用安定助成金(Ⅲ 障害や傷病治療と仕事の両立支援コース)
労働者の障害や傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を導入する
障害者雇用安定助成金(Ⅳ 中小企業障害者多数雇用施設設置等コース)

障害者を多数雇い入れ施設整備をする ※中小企業主

詳しいカエル
会社の素晴らしい取り組みには国も協力してくれる。

障害者作業施設設置等助成金

障害者の障害特性による就労上の課題を克服する作業施設等を設置・整備する

障害者福祉施設設置等助成金
障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置・整備する ※事業主団体も可
障害者介助等助成金
障害者の雇用管理のために必要な介助者等を配置または委嘱する

重度障害者等通勤対策助成金

障害者の通勤を容易にするための措置を実施する ※一部、事業主団体も可

重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金

重度障害者を多数継続雇用する事業施設等の整備等を実施する

人材確保等支援助成金(Ⅰ 雇用管理制度助成コース)

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入を通じて従業員の離職率の低下を図る ※短時間正社員制度のみ保育事業主

詳しいカエル
「雇用管理制度助成コース」は活用しやすいおすすめの助成金じゃ。
人材確保等支援助成金(Ⅱ 介護福祉機器助成コース)

介護福祉機器の導入を通じて従業員の離職率の低下を図る ※介護事業主

人材確保等支援助成金(Ⅲ 介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)

賃金制度の整備を通じて従業員の離職率の低下を図る ※介護事業主または保育事業主

人材確保等支援助成金(Ⅳ 中小企業団体助成コース)

人材確保や労働者の職場定着を支援するための事業を実施する ※都道府県知事に改善計画の認定を受けた事業主団体
人材確保等支援助成金(Ⅴ 人事評価改善等助成コース
生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて生産性向上、賃金アップと離職率低下を図る
人材確保等支援助成金(Ⅵ 設備改善等支援コース)
生産性向上に資する設備等への投資を通じて、生産性向上、雇用管理改善(賃金アップ)を図る

めんどウサギ
設備も対象なの?これちょっと気になるなあ。
人材確保等支援助成金(Ⅶ 雇用管理制度助成コース(建設分野))
雇用管理改善制度の導入・実施を通じて従業員の入職率目標を達成する ※建設業の中小事業主
人材確保等支援助成金(Ⅷ 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野))
若年及び女性労働者入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する ※建設業の事業主または事業主団体
人材確保等支援助成金(Ⅸ 作業員宿舎等設置助成コース(建設分野))
自ら施工管理する建設工事現場での女性専用作業員施設の賃借を実施する ※建設業の元方の中小事業主
通年雇用助成金
季節労働者の通年雇用をする ※積雪寒冷地域の林業・建設業・水産食料品製造業等
65歳超雇用推進助成金(Ⅰ 65歳超継続雇用促進コース)
65歳以上への定年引上げ等を実施する

めんどウサギ
僕は今すぐ定年したい。
65歳超雇用推進助成金(Ⅱ 高年齢者雇用環境整備支援コース)
高年齢者の雇用環境整備の措置を実施する
65歳超雇用推進助成金(Ⅲ 高年齢者無期雇用転換コース)
無期雇用への転換を実施する
キャリアアップ助成金(Ⅰ 正社員化コース)
正規雇用労働者等へ転換または直接雇用を実施する ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)

詳しいカエル
「正社員化コース」は有名じゃな。よく活用されておる。
キャリアアップ助成金(Ⅱ 賃金規定等改定コース)
賃金規定等の増額改定により賃金の引上げを実施する ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)
キャリアアップ助成金(Ⅲ 健康診断制度コース)
法定外の健康診断制度を導入する ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)
キャリアアップ助成金(Ⅳ 賃金規定等共通化コース)
正規雇用労働者と共通の賃金規定等を導入する ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)
キャリアアップ助成金(Ⅴ 諸手当制度共通化コース)
正規雇用労働者と共通の諸手当制度を導入する ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)
キャリアアップ助成金(Ⅵ 選択的適用拡大導入時処遇改善コース)
短時間労働者を新たに社会保険に加入させると同時に賃金引上げを実施する ※※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)
キャリアアップ助成金(Ⅶ 短時間労働者労働時間延長コース)
短時間労働者の所定労働時間を延長すると同時に社会保険に加入させる ※有期契約労働者(契約社員・パート・派遣社員など)

両立支援等関係の助成金

両立支援等助成金(Ⅰ 出生時両立支援コース)
男性が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場環境作りに取り組み、取得させる

めんどウサギ
働くパパ、応援します。

両立支援等助成金(Ⅱ 介護離職防止支援コース)

仕事と介護の両立支援に関する取組を行い、介護休業や介護のための勤務制限制度を利用させる

両立支援等助成金(Ⅲ 育児休業等支援コース)

育休復帰支援プランを作成し、労働者に育児休業取得・職場復帰させる。育児休業代替要員を確保する子の看護休暇等の制度を導入し、利用させる ※中小企業

両立支援等助成金(Ⅳ 再雇用者評価処遇コース)

育児・介護を理由とした退職者の復職支援の取組を行い、希望者を再雇用する

詳しいカエル
女性に優しい会社にすると、助成金がもらえるのじゃ。

両立支援等助成金(Ⅴ 女性活躍加速化コース)

女性の活躍推進に関する目標を設定し、取組を行い目標を達成する
両立支援等助成金(Ⅵ 事業所内保育施設コース)
事業所内保育施設を設置・運営・増築する

人材開発関係の助成金

 

人材開発支援助成金(Ⅰ 特定訓練コース)
OJTとOff-JTを組み合わせた訓練、若年者への訓練、労働生産性向上に資する訓練等を実施する

詳しいカエル
このあたりの助成金もよく活用されているぞい。
人材開発支援助成金(Ⅱ 一般訓練コース)
職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を実施する ※中小企業事業主団体等
人材開発支援助成金(Ⅲ 教育訓練休暇付与コース)
有給の教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受ける ※中小企業
人材開発支援助成金(Ⅳ 特別育成訓練コース)
有期契約労働者等の人材育成を図る
人材開発支援助成金(Ⅴ 建設労働者認定訓練コース)
認定訓練を実施または建設労働者に受講させる ※建設業の中小事業主または中小事業主団体
人材開発支援助成金(Ⅵ 建設労働者技能実習コース)
建設労働者技能実習を受講させる ※建設業の事業主または事業主団体
人材開発支援助成金(Ⅶ 障害者職業能力開発コース)
障害者に対して職業能力開発訓練事業を実施する ※事業主、事業主団体、社会福祉法人等

ざっくりまとめ

種類がいっぱいですね。全部載せるとこんな感じです。

「何をすれば、いくらもらえるの?」というのが一番気になるところだと思うので、各助成金の解説ページで噛み砕いて分かりやすく解説していきたいと思います。

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